Big Lots驗廠標準
Big Lots審核評估主要涵括一下5個大的方面：
1.遵紀守法：企業(yè)需要嚴格遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以避免經(jīng)營的法律風險。
2.雇傭條件：本條款又涵括以下細則條款要求：
2.1 薪酬：供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利,符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）。
2.2 工作時間 ：供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家法律法規(guī)有關(guān)工作時間的要求。員工每 6 天工作時間不得超過 72 小時,每天工作時間不超過 14 小時（午夜到午夜）。供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作 60 小時的方向努力。 Big Lots將不會使用經(jīng)常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作。員工應(yīng)有合理的休息 日（至少每 7 天有 1 天休息）和休假權(quán)利。
2.3 童工：Big Lots 不允許使用童工。Big Lots 不接受供應(yīng)商使用童工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。不得雇傭低于當?shù)胤梢?guī)定 低工作年齡的工人。盡管當?shù)胤梢?guī)定 14 周歲以下可以參加工作,Big Lots 仍然要求工人的年齡不得低 于 14 周歲。
2.4 強迫勞工/勞工：Big Lots 不允許強迫或勞工。供應(yīng)商雇傭工人時必須以自愿為基礎(chǔ)。Big Lots 不接受供應(yīng)商使用強迫 勞工或勞工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品。
2.5 歧視/：Big Lots 意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而,我們相信雇傭應(yīng)以個人能力為前提,而不應(yīng) 基于個人特征或信仰。Big Lots 支持承諾保障基本的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國 籍、性別、性取向、、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應(yīng)商。
3.工作環(huán)境：Big Lots 期望其供應(yīng)商維護工作場所的安全、清潔、和有生產(chǎn)力。為 Big Lots 生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)提供 足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提 供）。工人應(yīng)接受培訓以確保安全生產(chǎn)。Big Lots 將不與不或危險工作環(huán)境的供應(yīng)商合作或使用精神或 肉體處罰的供應(yīng)商合作。
4.檢查權(quán)：Big Lots 想確保生產(chǎn)單位遵守本標準的要求。Big Lots 或其指定三方將對生產(chǎn)單位進行審核和監(jiān)督。供 應(yīng)商必須向 Big Lots 或其指定三方公開生產(chǎn) Big Lots 產(chǎn)品工廠的地址以檢查生產(chǎn)工廠確保良好運作和 符合標準的要求
5.保密：供應(yīng)商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開合同的條款,也不得為了自己或他人的 目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識、設(shè)計、數(shù)據(jù)、專有技術(shù)或其他任何 Big Lots 任何屬于"保密"的信息。供應(yīng)商意識到該責任并不只限于技術(shù)信息、設(shè)計、營銷的保密,也包括 Big Lots 認為是保密的其他任何商業(yè)信息。任何沒有向公眾公開的信息被視為商業(yè)機密。

Big Lots驗廠結(jié)果
Big Lots驗廠審核結(jié)果分為2個：整改根據(jù)結(jié)果分兩種情況：
一、通過（62-100分）：
根據(jù)Big Lots的Checklist，大部分要求符合要求，并且終打分達到62分或以上的，則終結(jié)果通過。
二、不通過（0-61分）：
整個扣分超過39的話，則審核不通過。

Big Lots介紹

Big Lots是美國的清倉貨零售商，一年的銷售額超過40億美元。該公司以甩貨價銷售很多名牌產(chǎn)品，包括消耗品、季節(jié)性商品、家具、家用器皿、玩具和禮品。Big Lots所售商品的價格比一般的折扣店還要低20％～30％。這家有趣的公司創(chuàng)建于1967年，目前在美國的47個州擁有1400家店面。在物流管理方面，由于存貨品種繁多，品類、數(shù)量總在不斷變化，因此，這家零售商比絕大多數(shù)的公司都更需要先進的運輸管理。Big Lots有3000多家供貨商，自己運營著5個區(qū)域性配送中心，規(guī)模從100萬到300萬平方英尺不等，分布在美國各地。此外，因為家具是清倉貨的重要銷售品種，Big Lots還有兩處專門的家具配送中心。

Big Lots驗廠行為準則Big Lots驗廠標準

Big Lots堅定不移地承諾誠信的營商之道.我們言行一致,誠信經(jīng)營并尊重客戶、股東、供應(yīng)商、競爭對手和社區(qū)的利益.堅持此承諾對Big Lots業(yè)務(wù)的持續(xù)增長和成功至關(guān)重要.
Big Lots相信其供應(yīng)商的行為與Big Lots戚戚相關(guān)并能影響其聲譽.因此, Big Lots要求其供應(yīng)商、承包商和分包商遵守以下供應(yīng)商標準.
Big Lots認為這些標準不能保證道德行為或運作.然而,必須遵守本標準的要求.因此, Big Lots要求其供應(yīng)商符合以下標準的要求,并保留對供應(yīng)商生產(chǎn)單位進行定期和不預先通知審核的權(quán)利以確保供應(yīng)商符合以下要求:

1、遵紀守法
所有供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家法律法規(guī)的要求,包括所在國的勞動和雇傭法律以及任何適用的美國法律要求.如果法律要求和行業(yè)標準沖突時,供應(yīng)商必須符合所在國家的法律法規(guī)要求.

2、雇傭條件
Big Lots期望其供應(yīng)商滿足以下雇傭要求:
A、薪酬
供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利,符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求或當?shù)赝ㄓ玫臉藴剩ㄒ暂^高為準）.
B、工作時間
供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家法律法規(guī)有關(guān)工作時間的要求.員工每6天工作時間不得超過72小時,每天工作時間不超過14小時（午夜到午夜）.供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作60小時的方向努力.
Big Lots將不會使用經(jīng)常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作.員工應(yīng)有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權(quán)利.
C、童工
Big Lots不允許使用童工. Big Lots不接受供應(yīng)商使用童工進行生產(chǎn)的產(chǎn)品.不得雇傭低于當?shù)胤梢?guī)定工作年齡的工人.盡管當?shù)胤梢?guī)定14周歲以下可以參加工作,Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲.