迪士尼生產(chǎn)守則簡(jiǎn)介

制造商行為守則

生產(chǎn)守則常見(jiàn)違規(guī)

童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類(lèi)人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時(shí)離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
2）工人的或原件被扣押；
3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。

結(jié)社自由

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

健康安全

制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬

我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

工資

1）工資 2）培訓(xùn)工 3）加班工資 4）計(jì)件工資

 福利

工時(shí)

1）每周工作時(shí)間48小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

2）每周加班時(shí)間12小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

休息日

 七天有一天休息

特別商業(yè)環(huán)境＝旺季

1）每年不能超過(guò)4個(gè)月

2）每周不能超過(guò)72小時(shí)

迪士尼生產(chǎn)守則簡(jiǎn)介

制造商行為守則

生產(chǎn)守則常見(jiàn)違規(guī)

童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類(lèi)人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時(shí)離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
2）工人的或原件被扣押；
3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。

結(jié)社自由

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

健康安全

制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬

我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

工資

1）工資 2）培訓(xùn)工 3）加班工資 4）計(jì)件工資

 福利

工時(shí)

1）每周工作時(shí)間48小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

2）每周加班時(shí)間12小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

休息日

 七天有一天休息

特別商業(yè)環(huán)境＝旺季

1）每年不能超過(guò)4個(gè)月

2）每周不能超過(guò)72小時(shí)

 是小型規(guī)模的商店，主要以銷(xiāo)售食品為主，廣泛地分布于繁忙的都市區(qū)或購(gòu)物區(qū)中。至2006年2月，全英國(guó)的TESCO便捷店超過(guò)650家。

 一站店（One Stop）
   是唯一不使用“TESCO”名稱(chēng)的商店，是規(guī)模最小的商店，它們通常是被TESCO兼并的一些小零售商，但被允許保留原來(lái)的名稱(chēng)。2005年5月，TESCO宣布試運(yùn)營(yíng)一種無(wú)食品商店形式，并且于同年10月開(kāi)設(shè)第一家商店——TESCO家庭特別店（Tesco Homeplus），這種倉(cāng)儲(chǔ)店銷(xiāo)售除食品外的一切商品，并且TESCO計(jì)劃在2006年至少再開(kāi)設(shè)3家這樣的商店。

   TESCO在其他國(guó)家的業(yè)務(wù)主要以合資公司的形式出現(xiàn)，例如在韓國(guó)與三星公司合作。特易購(gòu)在進(jìn)入臺(tái)灣市場(chǎng)所采取的策略是以獨(dú)資的方式進(jìn)行，然而這項(xiàng)策略導(dǎo)致特易購(gòu)在臺(tái)灣市場(chǎng)的展店速度比不上家樂(lè)福及大潤(rùn)發(fā)，使其一直無(wú)法達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模，因此，在2005年9月，TESCO宣布出售其在臺(tái)灣的業(yè)務(wù)給家樂(lè)福，并買(mǎi)下了家樂(lè)福在捷克和斯洛伐克的商店。在愛(ài)爾蘭，TESCO是主要的食品零售商。TESCO還計(jì)劃打入有6000萬(wàn)美元商業(yè)利潤(rùn)的美國(guó)零售市場(chǎng)，決定于2007年在西海岸開(kāi)數(shù)家分店。國(guó)內(nèi)知名獵頭烽火獵聘提供！該企業(yè)品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強(qiáng)》排行榜中名列第一百八十九。該企業(yè)在2007年度《財(cái)富》全球最大五百家公司排名中名列第五十五。
了解更多Tesco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，ITesco驗(yàn)廠要求，Tesco驗(yàn)廠難點(diǎn)，Tesco審核清單，Tesco驗(yàn)廠清單，Tesco驗(yàn)廠全套資料，Tesco驗(yàn)廠文件，Tesco驗(yàn)廠注意點(diǎn)，Tesco驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系凱冠。

 TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)

 TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)

 問(wèn)：TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)嗎？是按照ETI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)嗎？

 如果是ETI標(biāo)準(zhǔn)，那周工時(shí)似乎52小時(shí)啊，怎么聽(tīng)人說(shuō)，TESCO驗(yàn)廠接受60小時(shí)周工時(shí)？

 答：可接受60小時(shí)，但需要有加班批文

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 TESCO驗(yàn)廠審核中的特性

 TESCO驗(yàn)廠審核中的特性

 TESCO驗(yàn)廠的特性是遇到問(wèn)題一定會(huì)跟蹤審核，就連一個(gè)滅火器都不放過(guò)。

 每三個(gè)月過(guò)來(lái)工廠進(jìn)行一次跟蹤審核，在這期間遇到的新問(wèn)題又會(huì)繼續(xù)跟蹤，一直到?jīng)]有發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題。這是tesco驗(yàn)廠審核的特性

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 最新TESCO系統(tǒng)稽查所需之文件（中國(guó)）

 1、工卡或考勤記錄（過(guò)去12個(gè)月）

2、工資表（過(guò)去12個(gè)月）

3、人事花名冊(cè)及個(gè)人檔案

4、勞動(dòng)合同

 5、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等

6、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7、消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

 9、環(huán)保證明文件

10、廠規(guī)或員工手冊(cè)

11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

 12、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）

13、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

14、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文

 15、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

16、廠房平面圖

17、其他文件（視審核情況所需）

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 Tesco質(zhì)量驗(yàn)廠資料文件清單

 Tesco質(zhì)量驗(yàn)廠資料文件清單