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供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
Sears Holdings
Corporation﹝以下簡(jiǎn)稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營(yíng)的所有零售實(shí)體包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，SHC公司尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。
SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國(guó)家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國(guó)內(nèi)國(guó)際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽(yù)，在經(jīng)營(yíng)和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準(zhǔn)則準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。
安全與健康 所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。
童工 用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的 年齡；﹝3﹞大 于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工 不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待 工廠將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時(shí)實(shí)行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視。
工作時(shí)間
除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過(guò)法定工作時(shí)間﹝含加班﹞或每周60小時(shí)的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請(qǐng)假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
工資和福利
工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報(bào)酬，包括加班工資和其它福利。
結(jié)社自由 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響，包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼本準(zhǔn)則，供員工傳閱參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)足夠的詳細(xì)文件，并可隨時(shí)提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準(zhǔn)則。
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是小型規(guī)模的商店，主要以銷售食品為主，廣泛地分布于繁忙的都市區(qū)或購(gòu)物區(qū)中。至2006年2月，全英國(guó)的TESCO便捷店超過(guò)650家。
一站店（One Stop）
是唯一不使用“TESCO”名稱的商店，是規(guī)模最小的商店，它們通常是被TESCO兼并的一些小零售商，但被允許保留原來(lái)的名稱。2005年5月，TESCO宣布試運(yùn)營(yíng)一種無(wú)食品商店形式，并且于同年10月開設(shè)第一家商店——TESCO家庭特別店（Tesco Homeplus），這種倉(cāng)儲(chǔ)店銷售除食品外的一切商品，并且TESCO計(jì)劃在2006年至少再開設(shè)3家這樣的商店。
TESCO在其他國(guó)家的業(yè)務(wù)主要以合資公司的形式出現(xiàn)，例如在韓國(guó)與三星公司合作。特易購(gòu)在進(jìn)入臺(tái)灣市場(chǎng)所采取的策略是以獨(dú)資的方式進(jìn)行，然而這項(xiàng)策略導(dǎo)致特易購(gòu)在臺(tái)灣市場(chǎng)的展店速度比不上家樂福及大潤(rùn)發(fā)，使其一直無(wú)法達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模，因此，在2005年9月，TESCO宣布出售其在臺(tái)灣的業(yè)務(wù)給家樂福，并買下了家樂福在捷克和斯洛伐克的商店。在愛爾蘭，TESCO是主要的食品零售商。TESCO還計(jì)劃打入有6000萬(wàn)美元商業(yè)利潤(rùn)的美國(guó)零售市場(chǎng)，決定于2007年在西海岸開數(shù)家分店。國(guó)內(nèi)知名獵頭烽火獵聘提供！該企業(yè)品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強(qiáng)》排行榜中名列第一百八十九。該企業(yè)在2007年度《財(cái)富》全球最大五百家公司排名中名列第五十五。
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TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)
TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)
問：TESCO驗(yàn)廠接受周工時(shí)60小時(shí)嗎？是按照ETI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)嗎？
如果是ETI標(biāo)準(zhǔn)，那周工時(shí)似乎52小時(shí)啊，怎么聽人說(shuō)，TESCO驗(yàn)廠接受60小時(shí)周工時(shí)？
答：可接受60小時(shí)，但需要有加班批文
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TESCO驗(yàn)廠審核中的特性
TESCO驗(yàn)廠審核中的特性
TESCO驗(yàn)廠的特性是遇到問題一定會(huì)跟蹤審核，就連一個(gè)滅火器都不放過(guò)。
每三個(gè)月過(guò)來(lái)工廠進(jìn)行一次跟蹤審核，在這期間遇到的新問題又會(huì)繼續(xù)跟蹤，一直到?jīng)]有發(fā)現(xiàn)新的問題。這是tesco驗(yàn)廠審核的特性
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最新TESCO系統(tǒng)稽查所需之文件（中國(guó)）
1、工卡或考勤記錄（過(guò)去12個(gè)月）
2、工資表（過(guò)去12個(gè)月）
3、人事花名冊(cè)及個(gè)人檔案
4、勞動(dòng)合同
5、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
6、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7、消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9、環(huán)保證明文件
10、廠規(guī)或員工手冊(cè)
11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
14、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文
15、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16、廠房平面圖
17、其他文件（視審核情況所需）
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Tesco質(zhì)量驗(yàn)廠資料文件清單
Tesco質(zhì)量驗(yàn)廠資料文件清單
1.
營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ;
2. 質(zhì)量體系認(rèn)證 ;
3. 組織架構(gòu)圖 ;
4. 質(zhì)量手冊(cè) ;
5. 程序文件;
6. 質(zhì)量體系內(nèi)審計(jì)劃;
7. 質(zhì)量體系內(nèi)審記錄:
1） 內(nèi)審員資格;
2） 首末次會(huì)議 ;
3） 檢查表 ;
4） 不符合項(xiàng)報(bào)告;
5） 內(nèi)審報(bào)告
8. 質(zhì)量體系管理評(píng)審計(jì)劃
9. 質(zhì)量體系管理評(píng)審記錄:
1） 管理評(píng)審會(huì)議記錄;
2） 管理評(píng)審報(bào)告;
3） 決議事項(xiàng)的跟進(jìn)記錄
10. 主要生產(chǎn)設(shè)備清單;
11. 設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃 ;
12. 設(shè)備保養(yǎng)記錄;
13. 儀器清單 ;
14. 儀器校準(zhǔn)計(jì)劃 ;
15. 儀器校準(zhǔn)記錄:
1） 外校報(bào)告 ;
2） 內(nèi)校人員資格
3） 內(nèi)校規(guī)程;
4） 內(nèi)校報(bào)告
16. 年度培訓(xùn)計(jì)劃
17. 培訓(xùn)記錄 :
1） 簽到表;
2） 測(cè)試卷
18. 品管人員崗前資質(zhì)認(rèn)定資料（培訓(xùn)及測(cè)試記錄;
19. 新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)資料 :
1） 產(chǎn)品規(guī)格書;
2） BOM表 (BOM);
3） 安規(guī)認(rèn)證;
4） 樣品檢測(cè)報(bào)告
5） 試產(chǎn)記錄 ;
6） 試產(chǎn)評(píng)估報(bào)告 ;
7） 作業(yè)指導(dǎo)書 ;
8） 檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) ;
9） FMEA分析資料 ;
10） 產(chǎn)品質(zhì)量控制計(jì)劃（QC工程圖.
20. 訂單評(píng)審記錄;
21. 新供應(yīng)商資格評(píng)定報(bào)告
22. 現(xiàn)有供應(yīng)商質(zhì)量、交期、價(jià)格及服務(wù)定期評(píng)分表 ;
23. 原材料采購(gòu)訂單 ;
24. 原材料規(guī)格承認(rèn)書
25. 進(jìn)料檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書 ;
26. 進(jìn)料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) ;
27. 進(jìn)料檢驗(yàn)樣板清單及定期評(píng)估記錄;
28. 進(jìn)料檢驗(yàn)記錄 ;
29. 不合格來(lái)料處理記錄（含供應(yīng)商糾正預(yù)防措施報(bào)告;
30. 原材料保存周期規(guī)定 ;
31. 原材料過(guò)期重檢記錄 ;
32. 控制圖表及超限處理記錄 ;
33. CPK應(yīng)用指引 ;
34. CPK測(cè)量記錄及制程能力不足時(shí)的改進(jìn)記錄 ;
35. 生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書
36. 制程檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書;
37. 制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) ;
38. 制程檢驗(yàn)記錄 :
1） 首件檢驗(yàn)記錄 ;
2） 巡檢記錄 ;
3） 抽檢記錄
39. 制程不合格品的處理記錄（含糾正預(yù)防措施報(bào)告）
40. 制程檢驗(yàn)不良統(tǒng)計(jì)報(bào)表（周報(bào)/月報(bào)，柏拉圖
41. 停線管理規(guī)定及記錄 ;
