鋸床企業(yè)管理者的起跑點2
　　我們經常聽到一句話，在這個世界上，我們無法改變任何人，卻可以通過自己的行為來影響他人，因此，管人的死穴就是你自己。一般來說，管理者的職位越高，自由度就越大，影響面就越廣，這就要求我們管理者更要學會自我管理，自我控制。歡迎光臨公司官網http://www.zjdeli.com
　　在我們管理的過程中，我們管理者會經常說一些‘心口不一’的話，或做一些‘心口不一’的事。如：領導為了讓員工上班時間效率高一點，不要消極怠工，經常會說：“上班的時候，我就要像一個上班的樣子、全力以赴的工作”，接著又會是說：“下班后，大家都是兄弟姐妹，可以盡情的玩”。我們試想一下，管理者能做到嗎？這兩種狀態(tài)是完全不同的兩種角色，即時能做到，做為員工也是很難接受和相信。
　　 隨帶鋸床水準的不斷進步，加工材料的硬度也會越來越高，生產效率將成為用戶最為看重的因素。目前，全球的主要鋸條生產商都在研制下一代產品，以迎合這一需求。展望未來，一方面，可以通過在帶鋸生產行業(yè)推出更好的產品以優(yōu)化現(xiàn)有技術，并為用戶提供比現(xiàn)有產品使用壽命更長、鋸切更直、更快的鋸條；另一方面，采用先進的表面處理技術也不失為一種經濟可行的方法。中國的文化的三大主流都強調一個“修”，作為一個合格的管理者應該多行仁道、少行霸道，最終成就王道，王者之道，往往通過“修己”，實現(xiàn)“仁道”。