RBA認(rèn)證咨詢APPLE驗(yàn)廠咨詢制定了反騷擾與虐待

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最后更新：	2021-07-15 22:41:07
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產(chǎn)品詳細(xì)說(shuō)明

反騷擾與虐待
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
供應(yīng)商應(yīng)致?‌‌力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人道的對(duì)待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。

供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)騷擾和虐待的書面政策。該政策應(yīng)至少包含下列內(nèi)容：
· 構(gòu)成性騷擾行為的明確定義
· 與本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)相一致的禁止騷擾與虐待的聲明
· 騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法
· 針對(duì)騷擾者/施虐者和誣告者的紀(jì)律條例和懲罰
· 對(duì)本著...更多反騷擾與虐待
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
供應(yīng)商應(yīng)致?‌‌力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人道的對(duì)待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。

供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)騷擾和虐待的書面政策。該政策應(yīng)至少包含下列內(nèi)容：
· 構(gòu)成性騷擾行為的明確定義
· 與本標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)相一致的禁止騷擾與虐待的聲明
· 騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法
· 針對(duì)騷擾者/施虐者和誣告者的紀(jì)律條例和懲罰
· 對(duì)本著善意誠(chéng)信原則舉報(bào)騷擾事件的人員不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的聲明。供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來(lái)實(shí)施其反騷擾和虐待政策。

供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策。

1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施反騷擾及虐待政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的反騷擾和虐待相關(guān)要求。供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低反騷擾和虐待方面的風(fēng)險(xiǎn)。

2 運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴(yán)。工作場(chǎng)所嚴(yán)禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語(yǔ)騷擾。

2.1 工作場(chǎng)所紀(jì)律懲處

供應(yīng)商應(yīng)擁有書面的紀(jì)律懲處政策、程序和執(zhí)行，體現(xiàn)出漸進(jìn)性懲處制度。
懲處制度必須公正實(shí)施，無(wú)歧視，并由職位高于實(shí)施紀(jì)律懲處行為的管理人員的客觀方進(jìn)行管理審核。

不論行為是否出于維持勞動(dòng)紀(jì)律的目的，對(duì)于參與任何身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語(yǔ)騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相應(yīng)的懲罰制度，懲罰措施包括強(qiáng)制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰的組合。

供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲罰工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)紀(jì)律的手段。
獲取食物、水、醫(yī)療服務(wù)、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎(jiǎng)勵(lì)或維持勞工紀(jì)律的手段。
供應(yīng)商應(yīng)要求但不得強(qiáng)迫工人簽署他們接受過(guò)的紀(jì)律處分的所有書面記錄。

2.2 安保措施
所有安保措施必須性別適宜且不具有侵犯性。
出于防盜目的搜查包袋和其他個(gè)人物品可以接受，前提是該搜查針對(duì)全體員工進(jìn)行，不考慮職位和其他因素。
搜身和摸身檢查必須遵照適當(dāng)?shù)某绦虿拍苓M(jìn)行。任何搜身行為必須以公開或人文接受的方式進(jìn)行，且搜身的安保人員和被搜人員必須性別相同。
對(duì)于工場(chǎng)所內(nèi)的人員走動(dòng)或進(jìn)出由其提供的設(shè)施，供應(yīng)商不得強(qiáng)加不合理的限制。

3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負(fù)責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)為所有負(fù)責(zé)反騷擾和虐待的員工提供完善培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
· 接受或處理騷擾和虐待相關(guān)投訴的所有員工必須受過(guò)解決此類投訴的正式培訓(xùn)。
· 安保人員應(yīng)接受防止騷擾和虐待及其崗位和職責(zé)方面的培訓(xùn)。

3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商必須向工作場(chǎng)所的所有工人、主管、經(jīng)理有效傳達(dá)反騷擾與虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在入職培訓(xùn)期間提供防止騷擾和虐待的培訓(xùn)給所有工人、主管和經(jīng)理，并通過(guò)定期更新培訓(xùn)鞏固此方面知識(shí)。
紀(jì)律懲處的政策內(nèi)容、程序和執(zhí)行情況必須明確地傳達(dá)給所有工人。

4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留任何與反騷擾相關(guān)的文件，包括但不限于：
· 已執(zhí)行的所有懲罰措施的記錄。懲罰措施記錄必須保存在工人的人事檔案中。
· 已完成培訓(xùn)的記錄。
供應(yīng)商應(yīng)保存騷擾和虐待指控相關(guān)的所有文件記錄，并應(yīng) Apple 要求隨時(shí)提供。

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