肇慶COSTCO驗廠咨詢公司，高要COSTCO驗廠重點內(nèi)容。 四會COSTCO驗廠培訓(xùn)機構(gòu)，惠州COSTCO驗廠輔導(dǎo)公司哪里找～～～COSTCO驗廠要求 COSTCO 驗廠注意事項 COSTCO 驗廠陪同
COSTCO驗廠咨詢重點項目：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、
岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。
驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、
反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
COCTCO驗廠的培訓(xùn)員工：
1. 工人反映他們的工們時間都有記錄嗎？
2. 工人反映他們每月工作經(jīng)常超過 48 小時嗎？
3. 工人反映他們每 7 天就有 1 天休息嗎？
4. 工人反映他們請假不論扣不扣工資都是按法律規(guī)定的嗎？
5. 工人們加班是自愿的嗎？
6. 工人反映他們知道不加班怎樣請假嗎？
7. 工人反映他們每周加班時間不超過 12 小時嗎？
8. 工人拿到國家法律規(guī)定的額外加班工資了嗎？
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