職位要求:

1.中專以上學(xué)歷,35歲以下（男女不限）性格開朗.充滿活力.親和力.思維敏捷.溝通能力較強(qiáng).工作熱情.認(rèn)真.積極主動(dòng).吃苦耐勞.樂觀自信.勤奮執(zhí)著,有耐心且責(zé)任心較強(qiáng).服從工作分配與管理,具備良好的語言表達(dá)能力.較強(qiáng)的執(zhí)行力和時(shí)間規(guī)劃管理能力.具備客戶開拓能力及商務(wù)談判能力,能承受工作壓力, 敢于挑戰(zhàn)高薪.

2. 勝任帶領(lǐng)現(xiàn)有的營銷部門.制定人員增減計(jì)劃.招聘計(jì)劃.協(xié)助人事招聘.面試.人員擴(kuò)建.崗位工

  作分配.完善部門人員架構(gòu).編制改進(jìn)部門管理制度.各區(qū)域客戶經(jīng)營管理制度.制定激勵(lì)員工

  績效考核辦法及實(shí)施方案.激勵(lì)業(yè)績及有效的工作管理錯(cuò)施及員工每天工作量考核.理性化的

  管理錯(cuò)施.

3.擬訂營銷部門年度.季度.月度業(yè)績目標(biāo).業(yè)務(wù)員個(gè)人目標(biāo).每天目標(biāo). 營銷人員全國市場區(qū)域規(guī)

     劃.市場劃分.完善部門或各區(qū)域價(jià)格體系.對員工日報(bào).月報(bào).年度工作計(jì)劃的安排.布屬季度年

     終沖刺目標(biāo).

4.制定培訓(xùn)計(jì)劃.培訓(xùn)內(nèi)容.PPT.對員工產(chǎn)品知識(shí).商務(wù)知識(shí).業(yè)務(wù)技能技巧培訓(xùn).產(chǎn)品及商務(wù)知識(shí)

     現(xiàn)場演練.模擬測試.口試或筆試考核.員工調(diào)動(dòng).新員工評定.考核.分析.溝通.培養(yǎng)及引導(dǎo).發(fā)展職業(yè)

     規(guī)劃.

5.協(xié)助業(yè)務(wù)員開發(fā).引導(dǎo).跟蹤客戶市場.培訓(xùn)如何經(jīng)營管理好區(qū)域市場及做好客情關(guān)系.督促員工

     及時(shí)上交日報(bào).月報(bào).工作計(jì)劃.沖刺目標(biāo).協(xié)助員工跟蹤客戶.調(diào)查、分析競爭企業(yè)市場動(dòng)向,激

     勵(lì)員工完成公司預(yù)定的銷售業(yè)績.召開早周會(huì)議關(guān)于項(xiàng)目盤點(diǎn).分析.跟進(jìn)情況進(jìn)行溝通.找方法

     跟進(jìn)客戶等工作.

6.為營造企業(yè)良好的氛圍.完善企業(yè)文化.實(shí)行晨操管理模式.營銷流程.打造團(tuán)隊(duì)士氣展示文化.激

     勵(lì)營銷團(tuán)隊(duì)不斷挑戰(zhàn).奮進(jìn).向前.創(chuàng)新.形成你追我趕的工作作風(fēng).狼的精神.實(shí)行團(tuán)隊(duì)業(yè)績.個(gè)人業(yè)

     績PK模式.新員工信息量PK制度方案.公司及部門獎(jiǎng)勵(lì)制度.有效的  達(dá)成業(yè)績.

7.負(fù)責(zé)開發(fā)深圳市場各區(qū)域終端客戶.各區(qū)域系統(tǒng)代理商.工程商或集成商.實(shí)現(xiàn)智能停車場.通道

      閘.考勤及門禁一卡通產(chǎn)品的渠道和直銷,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù). 

8.有意愿和公司同步發(fā)展.挑戰(zhàn)自我.實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值.前景事業(yè)規(guī)劃.熟悉安防或建筑智能

      化行業(yè),有二年以上安防行業(yè)渠道銷售經(jīng)驗(yàn)(客戶資源者)優(yōu)先考慮.

9.薪資福利:

     固定底薪3300-5000元+部門業(yè)績提成（0.2-0.3%）+個(gè)人業(yè)績提成+績效獎(jiǎng)+完成月度獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)

     +年終獎(jiǎng)+社保+手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼+年終分紅(以考核方案為主.綜合工資20000元/月)          

    （注：帶飯者公司提供冰箱.微波爐）