社會保險是每個勞動密集型企業(yè)的通病，電子行業(yè)也一樣。不少人多規(guī)模大的電子企業(yè)，很難做到100%給員工繳納社保。在做RBA項目培訓時經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的社保繳納比例不高，即便繳納，很多也是按照蕞低基數(shù)繳納的。RBA審核員在對于社保繳納一塊，審核會比較細。對于大工廠來說，如果社保繳納比例不足80%的，將被判定為重大問題。而要企業(yè)真正進行改善，卻并非易事。此外，對于員工的其它福利，如帶薪年休假、病假和產(chǎn)假等，不少企業(yè)頁難以完全按照法規(guī)予以提供，而這些問題很容易帶來RBA審核的失敗。

RBA認證審核注意事項如下所示：

1.當RBA準則、當?shù)胤?、參與者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時，RBA將符合RBA準則的規(guī)定定義為滿足最嚴格的要求（即使同時符合RBA準則規(guī)定和法律要求）。

2.法律不符合項是重大不符合項，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當?shù)胤梢?guī)定的時間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項評級更高。

3.為了便于評級，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個要素。

4.受社惡化方向工人傳達的所有內(nèi)容均須使用工人可以理解的語言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點，則相關方面至少構成“重大”不符合項。

5.所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉庫工作的臨時工人、移民工人、學生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時除外。

6.除非另有說明，否則對落入符合項或不符合項范圍內(nèi)的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。

7.流程無需按照ISO要求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗證的方式執(zhí)行。

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