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勞動案例資訊：員工工資發(fā)放不應帶有附加條件

（一）基本案情

汪姐于2018年7月入職某資產管理公司，雙方簽訂了自2018年7月至2021年6月的勞動

合同，崗位為財務總監(jiān)，勞動報酬未作約定。2021年5月，該公司向汪姐出具《解除勞動合

同證明書》載明：因雙方協(xié)商一致于2021年5月解除勞動關系。2021年6月，該公司向汪姐出

具《員工工資明細表》，載明欠發(fā)汪姐2021年2月至5月工資3萬余元，同時說明等到其他人欠

公司的65萬元管理費到賬后支府，汪姐在該明細表簽字確認。后汪姐就所欠工資及解除勞動合同

經濟補償金提起勞動仲裁，仲裁裁決支持其請求。該公司不服，提起訴訟。

（二）裁判觀點

審理后認為，依據《國勞動法》的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支府給勞動者本人，不得克扣

或者無故拖欠勞動者的工資。本案某資產管理公司及汪姐對拖欠的工資進行了確認并達成協(xié)議，但

該協(xié)議約定附條件給付工資，該約定違反了法律強制性規(guī)定，當屬無效，該公司應當支府汪姐2021

年2月至2021年5月工資3萬余元。對于該公司主張不支府汪姐解除勞動合同經濟補償金的請求，該公

司主張系汪姐提出離職，但依據本案查明的事實，該公司向汪姐出具《解除勞動合同證明書》中載明

系雙方協(xié)商一致解除勞動關系，該公司并未提交汪姐提出解除勞動合同的相關證據，故對該公司該請求不予支持。

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