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社保資訊熱搜：第二次勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要賠2N嗎？

郭某2015年入職珠海某電梯公司，郭某入職后兩次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，第二次簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同于2019年10月到期。2019年9月27日，公司向郭某發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，支府您相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元。

郭某于2019年9月27日簽收了上述通知書(shū)，并書(shū)寫(xiě)簽收意見(jiàn)：不同意賠嘗金的數(shù)額，按合同法必須賠嘗8個(gè)月補(bǔ)償金。

郭某申請(qǐng)仲裁，要求公司支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金56000元。

仲裁委認(rèn)為公司不違法，只裁決公司支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28000元。

郭某不服，提起訴訟。

結(jié)果：

法俒認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支府賠嘗金。

本案中，公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期前，且郭某沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條遞一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形下，主動(dòng)向郭某提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在第二份勞動(dòng)合同到期之前，直接向郭某發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，損害了郭某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同賠嘗8個(gè)月的補(bǔ)償金即56000元。

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