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社保熱搜資訊：下班后微信回復(fù)工作消息被認(rèn)定加班，獲賠3萬元加班費！

據(jù)2024年1月23日消息，在今年的北京高院工作報告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。該案是全國首的例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。針對網(wǎng)絡(luò)時代“隱形加班”現(xiàn)象，將下班后利用微信付出實質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班，保障了勞動者的“離線休息權(quán)”。

實際案例：李小美于2019年4月入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂了期限至2022年3月31日的勞動合同，勞動合同約定公司安排李小美執(zhí)行不定時工時制度。后雙方因加班費發(fā)生爭議。李小美主張加班了500多小時，公司未向其支府加班費。李小美主張的加班為利用微信等社交媒體與客戸及員工的溝通，提交了《值班表》、聊天記錄、排班表和打卡記錄，以此主張存在加班。

本案中李小美主張的在案證據(jù)來看，李小美往往以微信等作為工作媒介進(jìn)行溝通，從李小美提供的微信記錄等證據(jù)特別是李小美提交的《值班表》來分析，公司存在在蔀分工作日下班時間及休息日安排李小美工作的情形。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時隨地提供勞動，不再拘束于用人單位提供的工作地點、辦公工位，特別是勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交媒體開展工作等情況并不鮮見，對于此類勞動者隱形加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進(jìn)行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。

判決結(jié)果：

如果使用微信等社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了勞動者休息時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

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