社保知識(shí)資訊：有求必有應(yīng)：勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議你了解嗎

入職公司的時(shí)候，和公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雙方約定了一年限制期，并約定離職后公司每月給我支府一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在離職不到一個(gè)月，公司說(shuō)要解除競(jìng)業(yè)協(xié)議，公司這樣做合法嗎?

答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同

中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)的權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞

動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支府違約金。

同時(shí)，根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持;在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支府勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

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