31歲的趙工因?yàn)檫B續(xù)三年評(píng)副高失敗，于是一怒之下放棄所有職稱(chēng)相關(guān)的東西，全身心投入工作。三年后，他重新起步，這次成功評(píng)上副高。是什么讓失敗了三次的趙工，這次評(píng)副高能夠一氣呵成？今天就跟大家分享趙工的職稱(chēng)評(píng)審心得。

只有評(píng)上了副高才知道神馬都是浮云

1982年生本科畢業(yè)的趙工31歲就評(píng)上了中級(jí)。春風(fēng)得意的他在工作年限滿(mǎn)足高職要求后，立刻著手準(zhǔn)備評(píng)高工，可惜事與愿違。他說(shuō)，當(dāng)時(shí)自己明明準(zhǔn)備的很充分但是卻連續(xù)三年評(píng)審失敗，然后心灰意冷。他開(kāi)始變得跟某些人一樣，認(rèn)為職稱(chēng)無(wú)用，開(kāi)始拒絕一切職稱(chēng)相關(guān)的東西。

雖說(shuō)放棄了三年，但是自己心里卻一直憋著一股勁。放棄后的第S年，看著身邊越來(lái)越多的年輕人都在沖擊高工，自己那不甘放棄心也被點(diǎn)燃。有前三次失敗的經(jīng)驗(yàn)，他開(kāi)始分析自己失敗的點(diǎn)在哪并改進(jìn)，然后在38歲的時(shí)候成功評(píng)上了副高。

那么趙工到底在哪些地方進(jìn)行了完善，進(jìn)行了相應(yīng)總結(jié)，可以說(shuō)是所有想評(píng)中級(jí)、副高職稱(chēng)的必修課！

為什么評(píng)不上？

不是自己不夠優(yōu)秀，是別人準(zhǔn)備的G充分，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，名額有限

細(xì)節(jié)決定成敗

1、論文：一篇核心，一篇普刊，一篇未發(fā)表

論文很重要，尤其2019年評(píng)審沒(méi)過(guò)的三大原因，論文排第Y。查重率不用多說(shuō)，2020年必須控制在5%的安全紅線以下，評(píng)中級(jí)普通期刊就行，評(píng)高級(jí)必發(fā)一篇核心期刊。

注意：論文必須在維普、知網(wǎng)、萬(wàn)方等主流數(shù)據(jù)庫(kù)能檢索

不是為了顯得自己多厲害，而是為了加分與其他人（那些有背景有關(guān)系的）站在同一起跑線上。

2、業(yè)績(jī)：五年前跳槽去了一家有大項(xiàng)目的公司

工所在公司承接的項(xiàng)目都較高，平均都是3千萬(wàn)以上。業(yè)績(jī)材料該蓋的章一個(gè)不落，參與的項(xiàng)目以及自己的工作內(nèi)容全部整理出來(lái)。

一般情況下，中標(biāo)通知書(shū)、施工合同、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等都可以。對(duì)于申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的朋友來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)材料中的項(xiàng)目只要有本人參與即可，但若想申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，提交的業(yè)績(jī)材料項(xiàng)目則必須是由本人參與主持或者獨(dú)立承擔(dān)。

剛換工作的人一定要注意！在新單位肯定沒(méi)有業(yè)績(jī)，所以必須要用以前單位的業(yè)績(jī)且需要蓋章，所以跳槽之前，千萬(wàn)得先把業(yè)績(jī)材料打印出來(lái)，蓋完章。如果沒(méi)有單位聯(lián)系陜西凱恩特教育科技有限公司。

3、材料蓋章

中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審所需要的材料基本相同，共分三部分：表格、第Y分冊(cè)材料、第二分冊(cè)材料。需要注意的是，這三個(gè)部分全部都要蓋章！沒(méi)錯(cuò)，全部需要！而且一個(gè)都不能少！

不懂就去咨詢(xún)專(zhuān)Y人員，別自己瞎琢磨?；c(diǎn)小錢(qián)保平安，這個(gè)才是Z穩(wěn)妥的。

評(píng)上之后什么感受？

趙工：兩個(gè)層次吧，以前很多搶破頭皮的東西，現(xiàn)在看來(lái)是自己目前的較低要求，很多東西（無(wú)形的福利補(bǔ)貼）不請(qǐng)自來(lái)。干活做事底氣足了，現(xiàn)在行業(yè)職稱(chēng)年輕化，大家都是中級(jí)，以前指導(dǎo)工作總有人不配合，現(xiàn)在說(shuō)話(huà)大家都比較信服，畢竟整個(gè)單位只有10個(gè)副高，我是項(xiàng)目上唯一的一個(gè)副高。

未來(lái)計(jì)劃

本來(lái)副高想都不敢想，現(xiàn)在竟然敢想正高了，繼續(xù)積累經(jīng)驗(yàn)、能力，爭(zhēng)取去G好的公司跳槽，漲薪。