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怎么成立人力資源服務公司申辦流程條件

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產品價格: /人民幣 
最后更新: 2023-05-18 09:24:04
產品產地: 北京朝陽區(qū)
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    • 北京新曙光會計服務有限公司
    • 李曉先生 
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    產品詳細說明
    人力資源公司注冊及新辦理要求事項 13811634736 李曉
    怎么成立人力資源服務公司申辦流程條件
    如何設立人力資源公司新注冊流程步驟
    新注冊的人力資源服務公司轉讓出售一覽
    人力資源服務公司注冊及設立步驟細則

            我國正在由人口大國向人才強國轉型,國家這幾年也陸續(xù)出臺了支持該行業(yè)發(fā)展的政策,人力資源服務行業(yè)是一個充滿希望的行業(yè),這可以肯定的說是大勢所趨。在向人才強國轉型的過程中,人力資源服務行業(yè)必然越來越受到重視,而更有效率更能解決人才強國轉型痛點的人力資源服務企業(yè)自然存在著廣闊的前景和預期。

    一、辦理人力資源先決條件
    1、具備法人資格,就是只能以公司名義申請,而且經營范圍內包含人力資源服務。
    2、公司擁有50平米以上的辦公場地,需要實際可核查,具備基本辦公條件
    3、公司內部有五名大專以上學歷,滿三個月社保人員,而且需要取得人力市場從業(yè)資格證書(需要參加相關考試獲?。?br /> 4、公司章程
    5、20萬以上注冊資金

           人力資源服務業(yè)屬于人力資本密集型行業(yè),從事各項細分業(yè)務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚,人力資源專才的教育相對落后,行業(yè)內人才較為缺乏,一般需要人力資源服務機構投入資源培養(yǎng)人才。

    二、辦理人力咨詢許可證流程
    1、在社保窗口提交申請信息
    2、辦公室窗口應檢查現場資料和規(guī)范的完整性,資料完整的公司應發(fā)出驗收通知。如果信息不完整,將發(fā)布補充信息手冊,申請人需要在5個工作日內補充該手冊;
    3、申請部門將審查材料和現場:一些現場將有審計員在場檢查并提出審計意見。對于不符合要求的,他們將詳細告知原因;
    4、如果審計地點和材料符合要求,將頒發(fā)人力資源服務許可證。

    人力資源在中國已經發(fā)展了30多年了,已經有了比較完善的規(guī)劃和規(guī)模了,那么人力資源行業(yè)未來發(fā)展前景怎么樣呢?
           行業(yè)正處于快速發(fā)展期,20世紀70年代以來,中國人力資源服務業(yè)經歷了從無到有,行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升,服務領域與內容日益多元化的歷程:從招聘服務、人事代理發(fā)展到包括培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業(yè)務,形成較為完善的服務產業(yè)鏈。追溯整個人力資源服務行業(yè)的發(fā)展,大致可分為萌芽期、行業(yè)形成期與快速發(fā)展期三個階段,當前,我國人力資源服務行業(yè)正處于快速發(fā)展階段。

    三、人力資源資源公司轉讓:
    統(tǒng)一社會信用代碼:9111***
    企業(yè)名稱:**(北京)人力資源管理有限公司
    登記狀態(tài):存續(xù)(在營、開業(yè)、在冊)
    成立日期:2015年
    注冊資本:2000萬
    組織機構代碼:MA0
    企業(yè)類型:有限責任公司(自然人投資或控股)
    納稅人:一般納稅人
    所屬地區(qū):北京市海淀區(qū)
    注冊地址:北京市朝陽區(qū)
    經營范圍:許可項目:職業(yè)中介活動;一般項目:人力資源服務;招投標代理服務;工程管理服務;組織文化藝術交流活動;會議及展覽服務;專業(yè)設計服務;企業(yè)形象策劃;企業(yè)管理咨詢;社會經濟咨詢服務;健康咨詢服務;廣告設計、代理;廣告制作;廣告發(fā)布;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;翻譯服務;日用品銷售;電子產品銷售;鞋帽零售;服裝服飾零售;機械設備銷售;通訊設備銷售;工藝美術品及禮儀用品銷售;酒店管理

           目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力,讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。
           隨著大數據時代的到來使以互聯(lián)網為核心的現代服務業(yè)飛速發(fā)展,對高素質人才的需求不斷提高,企業(yè)也進一步意識到人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預算投入,帶動整個人力資源服務市場的進步。

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