ICS驗廠是法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟的成員根據(jù)國際勞工組織（ILO）在社會責(zé)任管理方案上的指引，并采納標(biāo)準(zhǔn)中的理念后，在1988年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約”Initiative Clause Sociale (ICS)。ICS成員客戶會對自己的供應(yīng)商進行社會責(zé)任驗廠，驗廠內(nèi)容為：社會責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場消防，工廠程序文件等方面。

ICS社會公約對紡織、服裝、街市、家用電器和食品行業(yè)開展社會審計的多行業(yè)方案。

ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS審廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。

驗廠審核的內(nèi)容是：社會責(zé)任方面的。比如童工，歧視，自由結(jié)社，工時福利，薪酬，職業(yè)健康安全等方面，工廠現(xiàn)場消防，工廠程序文件等方面。

驗廠評分等級是：A、B、C、D。大多數(shù)客戶接受C；部分客戶接受B，一般A等級工廠很難實現(xiàn)。

A級的有效期是三年、B級的有效期是兩年、C級的有效期是一年。

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（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；

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