國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定已被大多數(shù)人所認(rèn)知并重視，那對(duì)于國(guó)家高新企業(yè)認(rèn)定你了解多少呢？

實(shí)際上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定也就越多，也就越被重視，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越大，而想要在這種高競(jìng)爭(zhēng)力的地方生存下去，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定是一種最  具有優(yōu)勢(shì)的方法。

了解一下國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的流程及一些申報(bào)技巧。

申報(bào)技巧

01知識(shí)產(chǎn)權(quán)列表

優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利(含國(guó)防專利)、植物新品種、國(guó)家級(jí)農(nóng)作物品種、國(guó)家新藥、國(guó)家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；

實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不包含商標(biāo))Ⅱ類之后排列；

授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也可作為數(shù)據(jù)填報(bào)，雖不能作為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是能夠體現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長(zhǎng)性，對(duì)專家評(píng)審時(shí)的能起到一定的主觀性作用。

02人力資源情況表

數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;

企業(yè)職工總數(shù)包含企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

在職人員能通過(guò)企業(yè)是否簽署了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別;

兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：

（月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2）（全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12）

03建議與規(guī)劃

按照企業(yè)規(guī)模，每一個(gè)年度合理規(guī)劃、申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，尤其是發(fā)明專利或是集成電路布圖(這類專利一般是微電子技術(shù)企業(yè)能夠申請(qǐng))。

合理支出并歸集研發(fā)費(fèi)用，做好營(yíng)收/凈資產(chǎn)增長(zhǎng)性指標(biāo)規(guī)劃。研發(fā)過(guò)程中，安排技術(shù)人員按照要求留存技術(shù)報(bào)告。