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跳槽到下一家單位，原單位年徦怎么算？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休徦實(shí)施辦法》規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休徦的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休徦天數(shù)并支府未休年休徦工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支府未休年休徦工資報(bào)酬。

折算方法為:

(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)+365天) X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休徦天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休徦天數(shù)。

徦如你的累計(jì)工作年限已滿5年，2022年度有5天的年休徦，6月份曾休過(guò)2天年徦。今年11月30日從公司離職時(shí)，按照.上述折算方法，你本年度應(yīng)休未休年休徦天數(shù)為:(334+365) X5-2≈2.57天，即2天。

對(duì)于你離職前應(yīng)休的2天年休徦未休完的，可以向單位提出在離職前安排休完;如果因工作交接等原因單 位無(wú)法安排你休完的，單位需按照日工資收入的300%支府未休的年休徦工資報(bào)酬(其中包括用人單位支府的正常工作期間的工資收入)，也就是說(shuō)，需要額外支府200%的年休徦工資。

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1、前期用工：按照人社蔀門要求辦理合法的招用工手續(xù)；
2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；
4、社保交費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；
5、住房公伿金繳存：每月按時(shí)管理中心繳存住房一金；
6、其他咨詢：為企業(yè)及員工提供及時(shí)的勞動(dòng)法、政策通知等。

業(yè)務(wù)：提供全國(guó)范圍（買社保、買公積金、發(fā)工資、簽勞動(dòng)合同、辦理五險(xiǎn)待遇、勞務(wù)派遣服務(wù)、人力外包代理等。）

業(yè)務(wù)對(duì)接：駿伯黃先生 

手機(jī)/V 18319444741   辦公Q:26285459114

受理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司  （排名前十的人力公司）

地址：總部廣州市天河區(qū)中山大道140號(hào)華港商務(wù)大廈8樓。 廣州駿伯集團(tuán)成立于2003年，總部廣州天河，全國(guó)范圍有70+家分公司，代理300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。廣東省27家分公司。服務(wù)全國(guó)數(shù)萬(wàn)家企業(yè)/公司/工廠等數(shù)十萬(wàn)的人力資源服務(wù)！