半片黃葉落下，我聽到一絲生命枯萎的聲音。是的，雁子又要南飛了，樹杈上又只剩下了枯枝，泉水漸漸干涸，寒意悄然襲來，這一切都告訴我，冬天到了。

 很多朋友都問到，為什么要評職稱呢?自己能力本身不差，有能力就行，評職稱只是一個“虛偽的”頭銜，很多人評下來了也沒見他能力有多好。那么，工程人為何要評職稱呢?

 1、對技術人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考

  職稱等級評定一般有四種方式，即考試、考評結合、認定、評審。我們常見的職稱等級是通過職稱評審來的，職稱評審不僅要考察申報人的學歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學術積累，考察項目比較全面。職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業(yè)的從初級到高級一般要經過11年，不同學歷不同專業(yè)，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。

  2、薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會不同

  薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，國家也有相應的標準，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應領取不同級別的崗位薪資。初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評職稱在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經濟發(fā)展水平不同，職稱是全國通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應的職稱待遇的。

  職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級職稱在身的職員來擔任。這意味著，高級職稱的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。

  事業(yè)機會差距主要是指承擔重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負責人，一般也是由高級職稱的人來擔任主持工作。再比如出國留學考察機會、學習深造機會、編撰國家規(guī)劃教材的機會、各種會議組織負責人的機會，高級職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽上，比如特殊津貼人員、特殊計劃人才等，也要求達到正高級職稱才有機會參與評選。

  以上就是工程人為何要評職稱的介紹，初級評中級，中級評高級，副高級評正高級，都是身在事業(yè)單位的人都要爭取的事情。若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展，職稱評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評職稱并不容易，每向上一級，都有淘汰率，并不是所有申報人都能順利通過，且每個單位的人才計劃中，從初級到高級也是呈金字塔分布。更多信息，歡迎咨詢