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員工不簽競業(yè)協(xié)議，公司就不開離職證明時，合法嗎？

用人單位能否在開具解除勞動合同證明時設(shè)置前提條件？

仲裁委審理后認(rèn)為，小蒲依法享有解除勞動合同的權(quán)利，教育科技有限公司不應(yīng)以任何理由阻止小蒲行使該權(quán)利。

教育科技有限公司不依法開具解除勞動合同證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為，屬違法行為，故裁決支持小蒲的仲裁請求。

《勞動合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動者依法享有解除勞動合同的權(quán)利。

《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)上述法律規(guī)定，在勞動者依法行使解除勞動合同的權(quán)利時，用人單位負(fù)有為勞動者出具解除勞動合同的證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù)，如不得以勞動者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者達(dá)成一致、勞動者尚未支付違約金等理由加以拒絕。

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