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給員工增加工作量，員工拒絕，可以辭退嗎？

小劉入職某報(bào)刊公司以來(lái)，一直負(fù)責(zé)自己區(qū)域的報(bào)刊投遞配送等工作。

2020年3月13日開(kāi)始，因負(fù)責(zé)該區(qū)域物流配送的物流專投員辭職，該公司未征得小劉的同意，將該專投員的工作分配給小劉，致使小劉每天加班3小時(shí)，難以在原勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)完成該公司的工作安排。

小劉拒絕配送全部物流貨物。該公司依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》以小劉不服從工作安排為由與小劉解除勞動(dòng)合同。

小劉認(rèn)為其行為不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件，遂向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付賠償金。

從本案小劉配送報(bào)刊及物流件的區(qū)域、路線、配送量以及快遞員配送物流件的實(shí)際情況分析，小劉主張?jiān)黾庸ぷ髁亢竺刻煨杓影?/span>3小時(shí)，符合實(shí)際情況。

該公司未經(jīng)小劉同意擅自增加超出合同約定工時(shí)的工作量，應(yīng)視為單方面變更勞動(dòng)合同，該行為沒(méi)有法律效力。

并且依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

因此仲裁委認(rèn)為，該公司未經(jīng)協(xié)商增加工作量讓小劉加班，已違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。需要支付賠償金。

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駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國(guó)共分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸31省市。截止到目前，駿伯已為數(shù)萬(wàn)家大中小型企業(yè)提供人力資源服務(wù)。