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離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎

公司必須要給員工繳納社保，那要是離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎？

如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。

離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保交費。

社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費

駿伯集團(tuán)總部在廣州，于2003年成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等城市為中心，以及代理全國的350多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的人力外包方案。為企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險，減少運作人事成本的服務(wù)平臺。

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