成都勞務派遣中介，重慶用工勞務派遣公司，西安人事勞務外包公司

應簽無固定期限勞動合同而不簽的后果

內容介紹——員工A在某公司擔任生產技術組組長，雙方就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，員工A則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達成一致意見的情況下，某公司通知員工A合同到期后不再續(xù)簽，員工A自2019年12月開始可以不出勤。某公司支付員工A工資至12月底；支付員工A終止勞動合同的補償金6,500元。員工A于2020年3月16日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、2019年1月至12月的加班工資差額及經濟補償金。

處理結果

經仲裁審理查明，支持了員工A的申請請求。

員工A在某公司處的連續(xù)工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。員工A在向某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，某公司必須與其簽訂?，F(xiàn)某公司終止勞動合同的行為實質上屬違法解除與員工A的無固定期限勞動合同，某公司應支付員工A違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形，用人單位應當遵守，否則應當承擔兩方面的違法后果：（1）視為雙方存在無固定期限勞動合同關系；（2）未簽訂合同期間須支付二倍工資。（3）支付雙倍經濟補償金。

買房、上車簰、小孩讀書、入戶、社保轉移等都需要社保

對接人：駿伯黃先生 ，   手機 183 1944 4741

V信： 18319444741，  辦公Q：2628459114

地址：總部廣州市天河區(qū)華港商務大廈8樓

歡迎您的來電，隨時為您解答：

全國范圍企業(yè)、公司、工廠、個體、駐場人員、辦事處、代表等等

提供：單獨社保代理、公積金代繳、勞務派遣、業(yè)務外包、薪酬工資代發(fā)、勞動合同代簽等服務。

廣州駿伯集團成立于2003年，近20年社保公伿金代繳經驗，業(yè)務遍布全中國，國內70多家分公司， 300多個服務網點，提供社保公伿金代繳、代發(fā)工資、勞務派遣等代理業(yè)務。服務數(shù)萬家大中小企業(yè)公司，為數(shù)萬家企事業(yè)單位、全國范圍數(shù)十萬員工提供人力資源服務。