眾所周知，企業(yè)參保是強制的。依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工本人共同承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。應(yīng)當(dāng)實際上就是必須的意思。個人參保是可選的?！渡鐣ｋU法》同樣規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工勞動者以及其他形式實現(xiàn)靈活就業(yè)的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險，相關(guān)保險費用由個人承擔(dān)

我國養(yǎng)老金的計算方法主要取決于退休前上一年度的社會平均工資，以及你的繳費年限和每年的平均繳費指數(shù)！因此，很多人都覺得，如果自己支付社保，保證了平均支付指數(shù)和繳費年限與在職工人相同，那么退休的時候得到的錢就是一樣的。

但是在這里你忽略了一項繳費，也就是公司為你承擔(dān)的那部分社保。每個人都知道，公司會在幫助你支付的同時補貼一部分，也就是說，你可以比那些自己支付的人支付得少，但最終你會得到更多的錢。那這是為什么呢？

繳費錢數(shù)對比

在崗職工是以實際工資來作為繳費基數(shù)。在公司上班，就屬于在崗職工，按月領(lǐng)取工資，在繳納養(yǎng)老保險時，單位是按照員工工資總額來作為繳費基數(shù)，員工個人是按照本人每月所領(lǐng)取的稅前工資來作為繳費基數(shù)。個人繳費是按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，因此社會平均工資和領(lǐng)取的實際工資還是存在很大差距的，落實到每月具體的繳費金額，兩種方式的差距可不小哦。

繳費比例對比

自2019年5月1日起，國家對社保繳費比例進(jìn)行了調(diào)整，從以前的20%降至16%，即個人繳費比例就變成了8%。這樣，自己繳費的人就又要吃虧了，因為單位會幫職工分擔(dān)8%的社保，而自己繳納的的就只能全部承擔(dān)。就像自己繳納了3000元，但是進(jìn)入到自己的個人賬戶的錢只有1200元。

目前個人繳費在中國一般按16%支付，企業(yè)繳費在18%至20%之間，相差約8個百分點。現(xiàn)在我們基本上支付大約3000元，也就是說，單位支付可以幫助我們節(jié)省大約240元左右，也就是說，在個人支付和企業(yè)支付的過程中，最后得到的錢企業(yè)的會比個人的多出一倍左右，重點在于之前的繳費還比個人少交了很多！

繳費指數(shù)對比

所謂繳費指數(shù)，就是根據(jù)繳費基數(shù)來確定的具體繳費檔次或是繳費標(biāo)準(zhǔn)。即使同一個繳費檔次，但是由于繳費基數(shù)不一樣，具體繳費金額還是存在很大的差距。繳費指數(shù)全國大多數(shù)地方實行的三個檔次，即300、100、60%三個檔次。單位在崗職工是按照每月實際工資的來確定的繳費指數(shù)；無單位的個人是按照社平工資來確定的繳費指數(shù)。

對于養(yǎng)老金我們知道現(xiàn)在有了新的繳費方式，就是多繳多得，累計繳費的時間越長，最后得到的錢就越多。所以說個人繳納也有可能會比企業(yè)多，畢竟你在企業(yè)一般只會幫你交滿15年，15年之后如果再交就是你自己交了。所以說如果個人繳費交到了15年以上，那么最后的結(jié)果又是不一樣了

駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。15年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AA.A信.用等級”企業(yè)等諸多榮譽，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長等職務(wù)。

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。

駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國網(wǎng)點最齊全、服務(wù)高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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