第一：險(xiǎn)種不同

個(gè)人繳的保險(xiǎn)是在社保的靈活就業(yè)窗口辦理，里面只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。靈活就業(yè)人員繳納社保可以自己選擇只交社?；蛘呱绫ａt(yī)保全交。但靈活就業(yè)人員不能繳納工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)失業(yè)險(xiǎn)等險(xiǎn)種。掛靠公司交的社保則包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五險(xiǎn)，即員工要么不交，要么一下五種險(xiǎn)全交，考慮到是個(gè)人全部負(fù)擔(dān)，所以失業(yè)、工傷等交了也沒(méi)用，唯一可用的是生育險(xiǎn)，還是在生寶寶時(shí)候才用得上的

第二：費(fèi)用不同

個(gè)人以靈活就業(yè)形勢(shì)來(lái)交納費(fèi)用的話，相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較低的，因?yàn)殪`活就業(yè)人員只可以選擇交納其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而且這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)只需要交20%的一個(gè)比例就可以了，那么醫(yī)療保險(xiǎn)也可以選擇一個(gè)4%的繳費(fèi)比例，社保掛靠原本由單位承擔(dān)的費(fèi)用也全部要個(gè)人承擔(dān)，而且還得給掛靠公司一筆代理費(fèi)用，個(gè)人交社保和掛靠單位交社保都是根據(jù)這個(gè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行交納費(fèi)用的，所以說(shuō)在這個(gè)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇和這個(gè)醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)比例上都是沒(méi)有任何區(qū)別的

第三：退休年齡不同

男同志的退休年齡依然是60周歲，女性的退休年齡就不同了，如果是企業(yè)女職工的話，法定的退休年齡為50周歲，但靈活就業(yè)形式參保的女性國(guó)家規(guī)定的退休年齡為55周歲。

第四：退休金不同

靈活就業(yè)參保人員中的困難人員可以享受3~5年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，錢(qián)是補(bǔ)給個(gè)人的，個(gè)人交社保和掛靠公司交社保盡管有這么大的區(qū)別，但由于兩者同屬職工社保的范疇，所以退休金的計(jì)算方法卻是統(tǒng)一的，兩種參保人員所享受的退休金待遇也是一樣的，而且醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)也釆取的是同一種方式，享受的都是職工醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇

駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，是一家全國(guó)直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的人力資源公司。15年來(lái)，駿伯人力榮獲了中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AA.A信.用等級(jí)”企業(yè)等諸多榮譽(yù)，任中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職務(wù)。

駿伯人力，總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。

駿伯人力專(zhuān)注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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