9月，是新生開學的月份，每每這個時間，很多學生都紛紛入園，這也標志著2019年暑假的結束，長達近2個月的暑假結束了，迎來新的一學期的開始。而作為企業(yè)，如果是新成立的公司，一切也是新的開始，要招聘人員，要購買辦公用品與設置，等等。同時，員工社保也是其中一個工作，如何去給新員工繳納社保呢？這如果對有經(jīng)驗的HR人員來說，這很簡單，可以說是家常便飯，但如果對一個新入職的HR人員，或者企業(yè)沒有HR人員的情況來說，就比較麻煩了。
隨著人力資源服務外包行業(yè)的發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇人力資源服務公司合作，把員工社保通過其平臺代繳，這樣大大減輕企業(yè)的成本負擔，企業(yè)也不用擔心
HR人員流動而影響在職員工社保待遇享受問題。很多企業(yè)擔心的問題，就是HR人員流動大，原本企業(yè)其他部門是由HR人員去招聘入職，但如果連HR人員也流動了，那對整個企業(yè)來說，影響是很大的。首先是后備人員供應會出現(xiàn)青黃不接，其次是賬戶參保人員待遇享受問題，如果錯過享受待遇時間，則企業(yè)需要承擔風險很大。
作為新成交的企業(yè)，自己開賬戶來給員工參保，是傳統(tǒng)的方法，但把員工社保外包給專業(yè)的人力資源服務公司來代理，是一種常用的方法。相比自己公司開賬戶參保，員工社保外包操作會更有優(yōu)勢。首先是成本下降了，因為每月僅付代理公司小額的代理費，可以省去招聘
HR人員專員的成本、辦公配置等，同時也不用擔心人員流動，直接與代理公司對接即可；其次是企業(yè)不用經(jīng)常去關注社保調(diào)整變化，因為通過外包后，這些事情交給代理公司去完成即可，每月僅負責溝通與聯(lián)系即可；最后，員工社保與工資分離，更好去實現(xiàn)操作的可行性，不用受各種因素影響。
駿伯人力，成立于2003年3月，總部在廣州，全國共有345個服務網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業(yè)務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務，
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