一、參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，每月究竟能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？
參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的高低，與參保人員繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短有關(guān)，此外社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)速度和個(gè)人帳戶記帳預(yù)期年化利率也對(duì)養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生影響。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的職工連續(xù)繳費(fèi)滿15年以上，退休后有哪些養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
1、按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;
2、按國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定逐年提高養(yǎng)老金;
3、在職亡故后退回個(gè)人帳戶結(jié)余額中個(gè)人繳費(fèi)部分;
4、在職死亡的，按政策規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)。
二、社保代理的優(yōu)勢(shì)
社保代理對(duì)企業(yè)的幫助：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率;
3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
5.人力資源公司、派遣公司所開具的發(fā)票可以為企業(yè)合理避稅。
6.對(duì)駐辦事處的員工，可以更好、更快地享受社保政策，體現(xiàn)公司管理的人性化，激勵(lì)員工積極性。
三、服務(wù)關(guān)鍵詞：
珠海社保公積金代買代辦，珠海辦事處社保代繳，珠海公司社保代辦，珠海五險(xiǎn)一金代辦機(jī)構(gòu)，珠海勞務(wù)派遣公司，駿伯人力集團(tuán)可為企業(yè)、公司、個(gè)體戶、辦事處及代表處，辦理全國(guó)社保公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù)！
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