在運動用品的世界中，adidas一直代表著一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為「勝利的三條線」。特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運動用品廠商可以比擬的。 除了足球以外，adidas在籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、拳擊、游泳以及最新潮的極限運動等運動項目亦占有一席之地。

Adidas驗廠是指Adidas公司針對其供應(yīng)商的審核驗廠，通過驗廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達斯驗廠包括了人*驗廠、品質(zhì)驗廠、反恐驗廠。

Adidas驗廠供應(yīng)商行為準則：

  Adidas驗廠總體原則是業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。

  1、雇用標準：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來。特別是必須符合下列標準。

  2、強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是**勞工、賣身勞工或監(jiān)*勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。

  3、童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

  4、歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)按照雇員的工作能力而不是根據(jù)個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定，業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點不同而產(chǎn)生歧視。

  5、薪酬與福利：工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同超過最低工資或同類行業(yè)的普通工資中的較高者。

  6、工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當?shù)胤梢?guī)定中的較低者。每7天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息時間，并且每年必須享有有薪假期。

  7、結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。

通過Adidas驗廠的好處：

  1、通過Adidas驗廠能促使消費者對產(chǎn)品簡歷正面感情。

  2、通過Adidas驗廠能提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力，從而提高利潤。

  3、通過Adidas驗廠首先將更容易得到世界各大廠商的認可，企業(yè)會減少多重的審核人力、無力、財力的浪費，提高工作效率。

  4、通過Adidas驗廠可以得到國際認可，增加與志明品牌的正面競爭能力。

肯達信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國際認證咨詢以及客戶驗廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)更多相關(guān)詳情咨詢請聯(lián)系肯達信企業(yè)管理顧問有限公司，我們將為您提供專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)，包您一次性無憂通過！