全球回收標準GRS認證應遵守什么？

  GRS認證在強制、保稅、契約和勞工方面應該遵循：

  所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

  禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29 號公約的勞工。

  認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

  禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。

  禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權(quán)利。

GRS認證在童工方面應遵循以下幾點：

  認證組織應遵守：

  全國最低就業(yè)年齡；

  或完成義務教育的年齡；

  或任何其他指定的例外；

  不得雇用任何15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當?shù)刈畹湍挲g法定為14 歲，那么這個較低的年齡可能適用。

  認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

  認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。

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