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在實(shí)際的工作過程中難免會(huì)有職工受傷的情況出現(xiàn)。然而，很多事故的發(fā)生是因?yàn)槁毠さ倪`章行為所導(dǎo)致的。那么，什么情況算入工傷范疇呢？

你所面臨的情況，到底能不能認(rèn)定工傷呢？

判定工傷的原則，就成了決定的關(guān)鍵因素跟我一起來看看吧

用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則

職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不管用人單位是否有過錯(cuò)，都須依照法律法規(guī)對受傷害的職工承擔(dān)賠償責(zé)任，不因無過錯(cuò)而免責(zé)。

其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。

工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇，實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償原則

無責(zé)任補(bǔ)償，又稱無過失補(bǔ)償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。這是工傷保險(xiǎn)的一項(xiàng)特殊原則，也是世界各國的通行做法。

工傷事故具有嚴(yán)重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個(gè)人責(zé)任是不合理的?？紤]職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會(huì)影響和中斷正常的經(jīng)濟(jì)收入。

實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補(bǔ)償，不會(huì)因責(zé)任問題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟(jì)生活。

這三種情況下受傷，不認(rèn)定為工傷

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認(rèn)定為工傷和視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，其行為具有主觀故意性和社會(huì)危害性，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍。

小貼士

根據(jù)以上內(nèi)容，就能快速判斷大部分工傷認(rèn)定問題。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)情況十分復(fù)雜，不能完全 “對號入座”，在復(fù)雜疑難的情況下，還需要具體案情具體分析。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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