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衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70％左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50％時生活質(zhì)量則下降。

“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達到了67％。”金維剛說。而據(jù)褚福靈測算，從2005年至2014年，全國職工基本養(yǎng)老保險待遇的工資替代率從近60％逐步下降。盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但想要僅僅依靠基本養(yǎng)老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。

更何況，現(xiàn)實的情況是，我國職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，2016年已經(jīng)有7個省份當期收不抵支。

武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續(xù)在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現(xiàn)應保盡保、應收盡收。

“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰(zhàn)略儲備，加大財政投入，加快養(yǎng)老金投資步伐實現(xiàn)保值增值?！毕蜻\華建議，同時加速出臺實施企業(yè)年金辦法，讓這一養(yǎng)老保險“第二支柱”真正發(fā)揮作用。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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