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已在別處參保的員工能否以公司未繳社保為由解除勞動合同？

    社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分，具有一定的福利性質(zhì)。它是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。勞動者最終享受的社會保險待遇至少有一部分是政府財政補貼，從公平的角度來看，社會保險待遇是不能重復享受的。

    因此，不能重復繳納社會保險費是法律和政策的應有之意。這也從《社會保險法》第五十八條的規(guī)定得到印證，該條規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。一些地方性法規(guī)、規(guī)章也對此作出了明確規(guī)定，《<深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例>實施細則》第三條規(guī)定，參保人不得在兩個以上統(tǒng)籌地區(qū)同時參加職工基本養(yǎng)老保險。第四條規(guī)定，參保人在兩個以上統(tǒng)籌地區(qū)重復參加社會養(yǎng)老保險的，應按國家有關規(guī)定辦理清退手續(xù)。

社會保險費不能重復繳納，意味著在勞動者已經(jīng)參加社會保險并繳納社會保險費的情況下，其現(xiàn)所在的用人單位不能也不應為其再繳納社會保險費。從這個角度上來說，用人單位未為勞動者繳納社會保險費是不存在過錯的。

中山社保代理對企業(yè)及員工有什么優(yōu)勢：

1.企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中；

2.企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同.從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛,

3.我公司專業(yè)的平臺，使企業(yè)能夠更好的進入良性工作中去；

4.我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機制.能為勞動者、企業(yè)、政府機關架起有效的溝通橋梁；

5.對很多中小型企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作.因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調(diào)整，每年基數(shù)的申報)。社保繳納流程的復雜瑣碎(社保局辦理人員名單的申報，地局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況)，很容易出現(xiàn)漏繳，多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛；

6.在中山的員工生活中與社保息息相關，小孩上學需要中山社保，中山買房需要社保，入戶需要社保等等，所以在中山工作和生活處處離不開社保。

中山社保代理公司簡介：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業(yè)以人為本.客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。

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