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如何申報領(lǐng)取韶關(guān)養(yǎng)老保險待遇？

    單位在職工達(dá)到退休年齡前2個月報社會保險部門審核養(yǎng)老保險待遇。在申辦退休人員養(yǎng)老待遇時應(yīng)提供有關(guān)資料：一是《養(yǎng)老保險待遇申報表》一式兩份；二是被保險人身份Z或戶kou簿復(fù)印件；三是反映被保險人參加工作時間和出生時間情況的履歷表復(fù)印件；四是《在職職工增減申報表》一式兩份；五是被保險人《職工養(yǎng)老保險手冊》或其他參保憑證；六是已核定的視同繳費年限和臨界工資結(jié)論資料。

    需要特別說明的是，養(yǎng)老保險待遇從養(yǎng)老保險待遇審核完畢的下月起發(fā)放。審核完畢時間與職工到達(dá)法定退休年齡的時間不一致，屬審核部門延誤的，由養(yǎng)老保險基J補發(fā)延誤期間的養(yǎng)老金；屬用人單位未及時申報造成延誤的，由單位負(fù)責(zé)補發(fā)其應(yīng)得的待遇；屬個人原因未及時申報造成延誤的，延誤期間的養(yǎng)老金不予補發(fā)。

    另外，農(nóng)民合同工在終止或解除勞動合同后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)本人申請將其養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分一次性退給本人，同時終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系。

韶關(guān)養(yǎng)老保險待遇水平與哪些因素有關(guān)？

    按照《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，離退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。養(yǎng)老金的構(gòu)成很好地體現(xiàn)了社會保險“公平和效率”相結(jié)合的原則，說它“公平”，是因為無論你何時退休，退休前職務(wù)、工資水平如何，都享受人人平等的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休前所在市上年度職工月平均工資的百分之二十計算。

    而效率則體現(xiàn)在過渡性養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金上，影響這兩部分養(yǎng)老金的主要因素就是繳費年限長短和繳費水平的高低。每月繳費水平越高，繳費年限越長，你的個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金就會越高。

    特別是要注意的是條例雖然規(guī)定繳費年限必須滿十五年（中人“滿十年”）才能享受長期養(yǎng)老待遇，但這“十五年”的規(guī)定只是可以享受長期待遇的條件之一，并不是說繳夠十五年就不必再參保，職工應(yīng)該按照實際工作年限繳納養(yǎng)老保險費，以提高自己退休后的養(yǎng)老金水平。

韶關(guān)社保代繳服務(wù)優(yōu)勢：

1、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇，規(guī)避公司與員工之間的社會保險法律風(fēng)險；

2、公司異地城市員工社會保險的服務(wù)外包，大大節(jié)省了公司HR的時間成本、辦公成本，韶關(guān)目前繳費基數(shù)和比例低、繳費少，享受待遇高，社保可轉(zhuǎn)移。

3、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題；

4、可以適當(dāng)降低公司的社會保險成本和人工成本。

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