代理東莞社保待遇將提高，東莞代繳五險一金，東莞勞務(wù)派遣公司

東莞社保待遇都將提高

    東莞市社保局醫(yī)療保險科科長潘康濤介紹，新《辦法》擬適當提高基本險和大病險的最高支付限額。原有的保險辦法按連續(xù)參保時間將對應(yīng)的基本醫(yī)療費用最高支付限額分為五個檔次。調(diào)整后，將參保時間滿2個月不足1年的，期內(nèi)發(fā)生的基本醫(yī)療費用最高支付限額提高到基本險3萬元，大病保險15萬元。同時將連續(xù)參保繳費滿3年以上的參保人大病保險年度最高支付限額調(diào)整為東莞市上年度全市職工年平均工資8倍，今后隨全市職工年平均工資的增長動態(tài)調(diào)整。按目前執(zhí)行的上年度全市職工年平均工資4.6萬元計算，新《辦法》實施后，大病保險年度最高支付限額將從30萬元提高至37萬元。

    住院補充醫(yī)療保險支付規(guī)則也在新《辦法》中得到優(yōu)化，以提高補充醫(yī)療保險基金使用效率。據(jù)悉，原住院補充醫(yī)療保險的補助規(guī)則是在基本醫(yī)療保險各段支付比例的基礎(chǔ)上對應(yīng)給予一定比例的補助，與基本險規(guī)定結(jié)合比較緊密，補助規(guī)則相對復(fù)雜。新《辦法》將對此規(guī)則進行調(diào)整簡化，按基本險規(guī)定核付待遇后屬于個人自付的，符合三大目錄規(guī)定部分支付或全部支付項目的醫(yī)療費用，由補充險基金補助90%、75%。調(diào)整后，實際補助標準比原辦法略有提高。

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    駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，專業(yè)提供東莞社保代理，東莞五險一金代買，東莞勞務(wù)派遣等東莞人力資源外包。公司成立于2003年3月，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。15余年行業(yè)經(jīng)驗豐富，以專業(yè)性、規(guī)范性、優(yōu)質(zhì)服務(wù)著稱，為企業(yè)提供一站式高效服務(wù)。

東莞社保代理優(yōu)勢：

1．管理便捷

   對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

   客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

   解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

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