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50還是55？女職工退休年齡如何確定

員工：我是女干部，堅(jiān)決不同意50歲退休！

    王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學(xué)校畢業(yè)分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認(rèn)定我屬于企業(yè)女職工，按"生產(chǎn)崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續(xù)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)按國策執(zhí)行，以檔案確定身份。

人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！

    人社廳答辯：根據(jù)企業(yè)女職工退休年齡的規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡應(yīng)分為兩個(gè)階段：實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，按"身份"辦理退休；實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，尤其是《勞動(dòng)法》頒布后，按"退休時(shí)所在崗位"辦理退休。

    王小玉屬實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后企業(yè)女職工退休，根據(jù)其所在單位上報(bào)的《關(guān)于王小玉同志退休年齡的認(rèn)定報(bào)告》，明確所在崗位系生產(chǎn)崗，我廳在其年滿50周歲對其審批退休事實(shí)清楚、程序合法，依據(jù)法律法規(guī)政策正確。

中院：退休時(shí)所在崗位是生產(chǎn)崗位，是女工人，當(dāng)然按50歲退休！

    太原中院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，以前企業(yè)職工按身份管理的模式已經(jīng)被勞動(dòng)合同制管理取代，根據(jù)100號文件"用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行"、"職工辦理退休手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行"以及山西省勞動(dòng)廳晉勞關(guān)字【1995】195號規(guī)定，打破干部、工人身份界限后，職工辦理離退休手續(xù)，應(yīng)以其現(xiàn)在工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。

    結(jié)合《guowuyuan關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》（下稱104號通知）規(guī)定，企業(yè)干部，女年滿五十五周歲退休。企業(yè)工人，女年滿五十周歲退休。即：在管理崗位的，按照104號通知規(guī)定的原干部退休年齡和條件執(zhí)行；在生產(chǎn)崗位的，按照104號通知規(guī)定的原工人退休的年齡和條件執(zhí)行。

    綜合審理查明的事實(shí)及上述文件規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡分為兩個(gè)階段：實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，按身份辦理退休；實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，即《勞動(dòng)法》頒布后，按退休時(shí)所在崗位辦理退休。

東莞社保繳費(fèi)介紹：

1、按東莞標(biāo)準(zhǔn)購買，單位每月繳納的社保費(fèi)用是479.12元，個(gè)人每月繳納的社保費(fèi)是207.66元，合計(jì)每月686.78元。

2、按東莞外來工標(biāo)準(zhǔn)購買，單位每月繳納的社保費(fèi)用是331.45元，個(gè)人每月繳納的社保費(fèi)是158.44元，合計(jì)每月489.89元。

注意：東莞只能按照東莞的標(biāo)準(zhǔn)購買社保，非東莞可以按照東莞標(biāo)準(zhǔn)購買，也可以按照東莞外來工標(biāo)準(zhǔn)購買。

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