深圳2013年7月最新社保繳費(fèi)明細(xì)，深圳專業(yè)社保代理公司——駿伯人力

【導(dǎo)語】：2012年廣東省在崗職工月平均工資4215元，從2013年7月1日起，以2012年全省在崗職工月平均工資計(jì)算的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和征收相關(guān)的繳費(fèi)標(biāo)磚，按2012年全省在崗職工月平均工資4215元執(zhí)行。 其中，深圳以4918為廣東省第二高城市。

深圳社?；鶖?shù)從7月份開始調(diào)整，執(zhí)行最新的繳費(fèi)基數(shù)，貴公司的社保，如何去應(yīng)變每次社保局基數(shù)調(diào)整呢？如何把員工社保保證每月順利進(jìn)行，不會(huì)因?yàn)槿藛T不夠而忘記系統(tǒng)操作，造成員工社保利益得不到保證？深圳代表處員工，因?yàn)榭偛坎辉谏钲谧?cè)而無法給員工參保，怎么操作才能留住深圳代表處員工呢？公司不想專門聘請(qǐng)人員來負(fù)責(zé)單位的社保事宜，想外包出去，怎么外包？等等，這些都是現(xiàn)在企業(yè)HR所關(guān)心與考慮最多的話題。放心，這些交給我們駿伯人力。

駿伯人力專業(yè)從事深圳地區(qū)勞務(wù)派遣（人才派遣）、勞動(dòng)事務(wù)外包、社保代理等核心工作。駿伯人力成立于2003年3月，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯人力專注中國人力資源外包領(lǐng)域，已成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌?？偛吭趶V州，經(jīng)過多年的發(fā)展，陸續(xù)建立了以上北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國68個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為企業(yè)解決因?yàn)閱T工人數(shù)多、駐分布廣的難題，提供“一地簽約、全國操作”的人力資源外包解決方案，專業(yè)、高效、五星級(jí)服務(wù)。

深圳2013年7月社保費(fèi)明細(xì)表：（按1600的標(biāo)準(zhǔn)）

方案1、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（單位承擔(dān)285.74，個(gè)人承擔(dān)153.84，合計(jì)：439.58）；

方案2、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（單位承擔(dān)452.98，個(gè)人承擔(dān)203.02，合計(jì)：656.0）；

方案3、深圳戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn) （單位承擔(dān)468.98，個(gè)人承擔(dān)203.02，合計(jì)：672.0）；

方案4、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（單位承擔(dān)254.4，個(gè)人承擔(dān)148.0，合計(jì)：402.4）；

方案5、節(jié)約成本型：勞務(wù)工+失業(yè)+工傷：（單位承擔(dān)46.4，個(gè)人承擔(dān)20，合計(jì)：64.4）。

（以上方案，另加19.67元?dú)埍＝鹳M(fèi)用，單位承擔(dān)。）

社保外包的優(yōu)勢(shì)：

（1）、節(jié)約成本：通過社保外包，為企業(yè)省去在社保網(wǎng)上申報(bào)、增減員、資料更改等方面投入的人力和物力，使綜合核算企業(yè)支出成本降低。

（2）、方便管理：通過外包，把員工的社保由專業(yè)的人力資源公司代理，可以保證員工社保順利參保，員工問題可以由專業(yè)的代理公司解決與服務(wù)。

（3）、優(yōu)化工作：通過社保外包服務(wù)，將繁瑣且非核心的事務(wù)工作轉(zhuǎn)移，有利于企業(yè)的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位人事部門的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）、控制人才流失：社保福利是關(guān)系到每個(gè)員工積極性重要影響因素，特別是女職工生育報(bào)銷。員工對(duì)社保的需求得到保證，對(duì)工作更有主動(dòng)性與積極性，可以促進(jìn)企業(yè)建立對(duì)核心員工新的激勵(lì)機(jī)制，這對(duì)企業(yè)凝聚力、歸屬感有促進(jìn)作用。

（5）、企業(yè)用人的新平臺(tái)、新高度：社保外包服務(wù)可給企業(yè)發(fā)展帶來新的動(dòng)力，同時(shí)使企業(yè)用人管理平臺(tái)提高，有利于多元化企業(yè)文化的建立。

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